Un Applicant Tracking System (ATS) es el software que las empresas usan para filtrar currículums antes de que lleguen a una persona. Cuando envías tu CV por el portal de una oferta, casi nunca lolee una persona primero: primero lo lee una máquina.
Cómo decide un ATS si tu CV avanza
El ATS convierte tu CV en texto, lo compara con la publicación de la vacante y empieza a puntuar: ¿Coinciden las palabras clave? ¿El formato es legible? ¿El perfil se parece a lo que piden? Si el parser no entiende tu estructura, tu CV cae directo a la lista de descartados.
Qué variables afectan el resultado
- Palabras clave exactas: el rol, las habilidades y la tecnología mencionadas en la oferta.
- Formato simple: encabezados claros, una sola columna, sin tablas ni gráficos.
- Títulos de empleo con el rótulo exacto que usa la vacante.
- Secciones reconocibles: Experiencia, Educación, Habilidades.
- Sin logotipos ni fotografías que el parser no pueda interpretar.
La buena noticia: no necesitas adivinar el algoritmo
Nuestro optimizador reescribe tu CV con el lenguaje exacto de la vacante y te muestra cada cambio en un changelog antes de que envíes nada. Sin inventar experiencia. Solo alineas lo que ya hiciste con lo que la oferta busca.