Una candidatura puede no avanzar por muchas razones. Estos seis aspectos de formato y contenido están bajo tu control y merece la pena revisarlos antes de enviar el CV.
1. Tablas y columnas múltiples
Algunas herramientas alteran el orden de lectura de documentos con varias columnas. Copia el texto del PDF para comprobar su orden; una estructura sencilla reduce ese riesgo.
2. Palabras clave ausentes
Si conoces SAP y la oferta lo pide, nombrarlo es más preciso que escribir solo 'ERP y sistemas'. Incluye habilidades específicas siempre que estén respaldadas por tu experiencia.
3. Títulos creativos en lugar de rótulos exactos
'Cazador de bugs' puede sonar simpático, pero si la oferta busca 'QA Engineer', el ATS no conecta el punto. Tu título profesional debe ser inequívoco.
4. Formato difícil de leer
Fuentes poco legibles, letra demasiado pequeña y fondos recargados dificultan la lectura. Usa una jerarquía clara y revisa el documento tanto en pantalla como al extraer su texto.
5. Posiciones sin fechas
Fechas claras ayudan a entender la duración y el orden de tus experiencias. Mantén un formato consistente y no inventes periodos para ocultar interrupciones.
6. Enviar el mismo PDF a todas partes
Cada vacante busca un perfil distinto. Adaptar el CV a cada oferta no es «perseguirlas»: es lo que espera un sistema que compara tu texto contra la publicación.
La prueba de fuego
Compara tu CV con la oferta y revisa cada cambio sugerido por el optimizador. La puntuación es orientativa; tú decides qué versión enviar.